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      廣州華立科技職業學院教職工生育保險管理辦法(試行)

      發布者:系統管理員發布時間:2010-11-29瀏覽次數:2364

          為維護廣州華立科技職業學院(下稱“學院”)教職工的合法權益,保障教職工生育期間的基本生活和基本醫療保健需要,促進和諧統一發展,根據國家相關法律法規的規定,特制定本辦法:
          第一條  生育保險待遇包括:生育津貼、生育醫療費、一次性分娩營養補助費等。
          第二條  參保范圍:學院全日制教職工。計劃生育保險繳納基數和繳納比例,按增城市社會保險基金管理中心(以下簡稱“社保中心”)規定執行。
          第三條  享受生育保險待遇條件:凡是參加生育保險累計滿一年,符合計劃生育政策規定的生育,或流產(流產時仍在參保)。
          第四條  生育保險費的管理。學院按要求提供相關資料給 “社保中心”審核,“社保中心”將生育保險費劃轉給學院,學院按如下情形發放:
          一、生育津貼發放:在女職工生育、流產期間,由學院以補貼的形式代“社保中心”預發部分待遇給女職工。待“社保中心”把生育津貼款劃轉給學院后,學院先按:“女職工本人月正常工作時間工資標準÷30天×實際休產(流產)假天數”計算的代付金額并扣回后,把余額劃轉給本人。
      計劃生育產假與流產假期間,如果個人要求縮短休假天數提前上班,必須由個人申請,經學院領導集體討論批準方可。具體休假天數:
          1.符合計劃生育產假天數:
          女職工產假天數為98天,多胞胎每增加一個,增加15天,難產假,由難產造成剖腹產增加30天,吸引產增加15天。
          2.符合計劃生育的流產假天數:懷孕不滿2個月,15天;懷孕不滿4個月,30天;懷孕滿4個月至7個月以下,42天;懷孕滿7個月以上,遇死胎等不成活,75天。
          二、一次性分娩營養補助費發放:待“社保中心”把此款劃轉給學院后,由學院全額劃轉給本人。
          三、生育醫療費發放:待“社保中心”把此款劃轉給學院后,由學院全額劃轉給本人。
          四、獨生子女假待遇發放:女職工休完產假后,可以享受獨生子女假35天,也可以不休或休部分天數。
          1.如果享受假期,學院不再代付費用,待“社保中心”把此款劃轉給學院后,由學院全額劃轉給本人。
          2.如果不休,或只休部分假期便上班,學院除按正常出勤計算工薪外,同時把“社保中心”給予本人獨生子女假待遇額獎勵給個人。
          五、晚育假待遇發放:符合晚育條件的女職工休完產假后,可以享受晚育假15天,也可以不休或休部分天數。
          1.如果享受假期,學院不再代付費用,待“社保中心”把此款劃轉給學院后,由學院全額劃轉給個人;
          2.如果不休息,或只休部分假期便上班,學院除按正常出勤計算工薪外,同時把“社保中心”給予本人的晚育假待遇額獎勵給個人。
          六、男職工陪護假期待遇發放:符合計劃生育條件的男職工,可以享受陪護假10天,也可以不休或休部分天數。
          1.如果享受假期,學院不再代付費用,待“社保中心”把此款劃轉給學院后,全額劃轉給本人。
          2.如果不休息或只休部分天數便上班,學院除按正常出勤計算工薪外,同時把“社保中心”給予本人的陪護假待遇額獎勵給個人。
          第五條  辦理生育保險待遇須提供的材料:女職工(或配偶)生育后一個月內,提供《計劃生育證》、嬰兒《出生證》、戶口簿、《獨生子女父母光榮證》、醫院診斷證明等交學院人事部門,由學院人事部門按要求向“社保中心”辦理申領生育保險待遇或陪護假待遇手續。
          第六條  生育保險待遇額劃轉給本人的時間:“社保中心”把生育保險費劃轉到學院銀行賬戶30天內,由學院人事部門根據第四條規定劃轉本人。
          第七條  本辦法從2012年4月18日執行。
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